医療法人社団 明和会Recruit 2023

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私たちの働き方

WORK

働き方の選択

医療法人社団 明和会では、スタッフ一人ひとりに合った働き方を選択できる制度を取り入れています。この制度はスタッフのワークライフバランスをより充実させることを目的としています。

  • 標準型

    年間休日120日以上で当法人の通常のワークスタイルです。仕事も私生活もバランスよく過ごせる勤務体系です。

  • ワーク重視型

    標準型より24日多く働くワークスタイルです。知識技術を身につけたい、収入を増やしたい、といった方が選択されています。

  • 準ワーク重視型

    標準型より14日多く働くワークスタイルです。ワーク重視型の勤務日数は多いと考える方が選択されています。

  • 夜勤専任型

    日勤は月に2日程度。他は夜勤が中心の働き方です。日中に自由に使える時間が増えたり、収入が増えるメリットかあります。

副業制度

私たち医療法人社団 明和会は、スタッフに無限な能力を最大限活かしていただくために、新たな知識やスキルの習得・挑戦、所得の増加によるプライベートの充実をサポートすることを目的に副業制度を取り入れています。

副業制度

自分の能力を幅広く発揮したい、スキルを身につけたい、十分な収入の確保をしたい、などを目的に副業を実施している職員がいます。副業に際して、長時間労働を避ける、法人や利用者の秘密事項の漏洩などを招かないよう留意しつつ、許可制で副業が行える環境を整備しています。

福利厚生

医療法人社団 明和会には、患者さまだけでなくスタッフにも充実した生活を送ってほしいという想いから、明和会ならではの福利厚生がたくさんあります。しっかりと活用をし、是非充実した生活を送ってください。

  • ●診療費を法人が一部補助します
    大野浦病院で受診する際は、職員は全額、その家族は一部補助
  • ●介護サービス利用料補助
    職員家族が当法人介護サービスを利用する際は、一部補助
  • ●永年勤続表彰
    法人に長く貢献してくださった方、5年、10年の方を対象に表彰、報奨金
  • ●マツダスタジアム年間指定席
    職員同士のコミュニケーションの場として野球観戦
  • ●同好会（テニス、ソフトボール、ゴルフなど）
    身体も心も健康に！初心者から参加して楽しんでいます

働き方改革

私たちの取り組みが厚生労働省のサイトに取り上げられました。
医療法人社団 明和会では働き方改革に積極的に取り組んでいます。私たちの取り組みを下記URLより是非ご覧ください。

https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/file50/